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据国家统计局公布的数据，截至2014年底，我国60岁以上老年人口共有2.12亿人，占总人口的15.5%。2014年，全国60岁以上的老年人口净增加999万，增长6‰，高于自然人口增长率，老龄化明显加速。当“人会变得更老”成为事实时，大家都在考虑，中国人口红利消失了怎么办?

“不要笼统地看待老年人，应将60岁以上进行细分。在研究‘所养’的同时，也要研究‘所为’,特别是对老科技工作者而言。”全国政协委员、中国科协决策咨询专委会主任齐让认为，对于老年人群不能仅当成“包袱”和“负担”，也要把他们看成“资源”。

齐让告诉记者，现在人们普遍将60岁以上看成是老年的界限。但根据联合国最新的一份研究，将人类按岁数划分为五个阶段：0-17岁、18-65岁、66-79岁、80-99岁，100岁以上。随着我国人口平均预期寿命的不断提高，现在已经到了细分60岁以上不同阶段的时候了。

“如果18岁-65岁是工作阶段，按照我们现行政策规定，一般60岁就办理退休了。现在人们的身体状况，60岁到79岁阶段完全可以去探讨如何‘所为’而不是‘所养’。80岁以后进入‘所养’阶段，也可以根据身体状况再加以划分为自理、半自理和不能自理阶段。应在细化的基础上，再去研究哪一年龄段需要什么样的政策。”

在齐让看来，在一些强调经验、技术等重要的岗位，如工程师、教授、医生、科研人员等，按照政策规定办理了退休手续。但如果让他们过早回家休息，对于国家、社会而言都是一种遗憾，“一种人才浪费”。

“要把他们看成是人力资源，在本人自愿、身体健康的情况下，鼓励那些能力强、经验丰富的老科技人员退而不休、继续发挥余热。”齐让说。

齐让透露，未来几年他将承担一些中国老科学技术工作者协会的相关工作，“我们想在做好调查研究的基础上，仔细研究如何发挥老科技工作者的作用。比如，服务创新驱动发展，建立老科协智库，组织科普报告团，进学校、进社区，让他们老有所‘为’。”

此外，齐让也特别指出，退休年龄政策的制定依然要体现对每个个体的尊重，对于那些愿意继续工作，且身体条件允许的职工，当然可以适用退休年龄延迟的政策;但对于那些更愿意按时退休，选择退休生活，或是身体条件已不允许继续工作的职工，相关政策完全应该保障他们按时退休养老的权利。