建议大力发展公共托幼设施和服务,减轻家庭照料负担;出台激励措施,促进工作与家庭平衡。一是完善生育保险制度,二是推行男女共享的带薪育儿假,三是出台降低企业雇佣女性用工成本的积极措施,营造家庭友好型工作环境;加大执法监管,消除就业歧视。帮助女性平衡工作与生育,不仅有利于女性个人发展,也有利于家庭幸福。[详细]
延迟退休,不妨先提高女性退休年龄,与男性相同,不分男女、不分干部工人统一为60岁。在法定退休年龄内,也可以实行弹性退休制。照顾艰苦特殊工种,根据不同工种类别,制定不同的提早退休的最低服务年限。[详细]
女性并不是要被当成弱者照顾,而是要求平等的机会和权利。要解决妇女权益保护问题,光靠政府不行,光靠社会团体不行,光靠妇女自身也不行。2014年联合国发起的“他为她”(HeForShe)倡议活动,去年这一活动正式在中国启动,这就是倡导男性参与到妇女权益保护中来,男女之间相互尊重,这是共同参与、平等参与的体现。[详细]
由于目前我国大多数城市的公共场所母婴室设施并不完善,甚至许多场所还未设立母婴室,使得越来越多的育龄妈妈们在公共场合频频遭遇“哺乳”尴尬现象。除公共场合的母婴室设施不完善外,更让妈妈们头痛的是如何在工作时间的完成挤奶任务。建议各级政府应当从城市建设和发展的源头做起,将母婴室的建设列入城市规划范畴。[详细]
贺优琳建议对生育进行财政补贴奖励等优惠政策,借此可以减少生育的成本负担,减轻生二孩的家庭经济负担,增加民众生育意愿。他还建议将产假延长,女方产假时间要比第一胎长一个月,并且保障各种福利,延长男方产假。[详细]
生育保险是一个特定时间段特有的医疗支出,而且是特定群体,如果将生育保险纳入基本医疗保险之中,就可以让所有参加基本医疗保险的人员都可以享受到生育保险的待遇,从而较好地扩大了生育保险的覆盖面。合并实施后,生育保险基本可以实现全面覆盖。[详细]
用人单位不得在招聘广告、面试、书面劳动合同、口头约定或单位规章制度中限制劳动者结婚或生育。用人单位不得在招聘过程中要求劳动者提供婚姻或生育状况的信息,除非该信息是履行特定工作的内在需要;不得因劳动者在应聘时未如实陈述婚育信息而对其进行惩戒或者解除劳动合同。[详细]

Copyright 中国慈善联合会网 All Rights Reserved 版权所有 复制必究